Психичното здраве на работниците в Европа е в упадък. Хората в тази страна страдат най-много

Според ново европейско изследване в шест страни 38 % от служащите са изложени на висок риск от неприятно психологично здраве. Но какво могат да създадат организациите, с цел да се оправят с това?

Между инфлацията, рецесията с разноските за живот и цялостната геополитическа обстановка има доста аргументи да сме в тъмно въодушевление. Но наподобява, че сме най-загрижени за бъдещето си, когато сме на работа.

Наскоро оповестено изследване от снабдител на здравни услуги и технологии Telus Health откри, че психологичното здраве на хората в шест европейски страни нараства изложени на риск.

Като цяло, психологичното здраве на служащите се е влошило в четири страни - Германия, Италия, Холандия и Испания - до октомври 2023 година спрямо април, като общо 38 % от служащите декларират, че са на висок риск от неприятно психологично здраве.

Резултатите на Индекса на психологичното здраве (MHI) във Франция и Полша, въпреки това, са се подобрили нищожно през същия шестмесечен интервал, само че Полша продължава да има най-ниския резултат с 55.5.

„ От други данни считаме, че това е въздействието на нарасналата сензитивност към напрежението след пандемията. Тази нараснала сензитивност прави по-вероятно стресорите да имат по-голямо негативно прочувствено влияние “, сподели Паула Алън, световен водач и старши вицепрезидент по проучванията и цялостното благоденствие в Telus Health, пред Euronews Next.

Според констатациите на изследването 35 % от респондентите споделят, че са по-чувствителни към стрес, в сравнение с преди пандемията от COVID-19.

„ Това също прави хората по-ядосани, цинични и склонни към спорове, което значи, че хората основават повече стресови фактори един за различен, ” добави Алън.

Когато става дума за положения, свързани с психологичното здраве, 17 % от служащите оповестяват, че са диагностицирани с тревога – най-разпространеното диагностицирано положение измежду Европейски служащи – до момента в който 12 % оповестяват, че са получили диагноза меланхолия.

Проучването също по този начин откри, че чиновниците на възраст под 40 години са два пъти по-склонни от тези на 50 и повече години да разкрият случаи на диагностицирани и недиагностицирани безпокойствие и меланхолия.

Освен това, тази по-млада демографска група е два пъти по-склонна да употребява здравни изгоди за психически услуги и прави оценка по-високо психическите изгоди.

Полът също играе роля при дамите имайки резултат за психологично здраве с 5 точки по-нисък спрямо мъжете в изследването.

Алън изяснява това посредством непрекъснатата разлика сред половете, когато става дума за грижи и домашни задания, както и с другите обществени упования.

Полша е най-лошата страна

Полша продължава да бъде най-лошата страна от шестте изследвани, като се е подобрила с половин процентен пункт от април, само че към момента е с близо шест пункта под общото MHI резултат от 61,1.

От интервюираните 51 % от служащите в източноевропейската страна са споделили, че са тревожни (същото като Испания), като 43 % са споделили, че са депресирани - най-високият от шестте страни.

Полша също има един от най-високите проценти на интервюираните, които споделят, че не са оптимисти за бъдещето (23 процента), на второ място след Италия с 29 %.

На в другия завършек на спектъра, Холандия записва най-хубавия резултат на MHI от 69,0, близо осем пункта по-висок от общия резултат.

Според интервюираните 28 % декларират, че се усещат тревожни, а 18 % депресирани, най-ниските стойности за всяка категория в изследването в шест страни.

Най-забележителната статистика от Холандия е, че 29 % от служащите считат, че психологичното им здраве се отразява отрицателно на продуктивността им.

Финансова сигурност, обвързвана с по-добро психологично здраве

Не е изненадващо, че финансовото положение на служащия е обвързвано с неговото или нейното психологично здраве, като хората, които печелят под 10 000 евро годишно, получават най-лош резултат във връзка с тяхното психическо благоденствие.

По същия метод служащите без незабавни спестявания демонстрират доста по-нисък MHI резултат (41) от общата група (61), съгласно констатациите на изследването.

Нещо повече, в последните две изследвания бизнесмените, служащите на свободна процедура и служащите в дребни компании (по-малко от 50 души) демонстрираха най-лош резултат.

Финансовата сигурност е един от детайлите, който оказва помощ да се изясни високото равнище на Холандия резултат.

„ Обикновено Холандия има по-малко хора в горния и долния завършек на доста скали, които се отнасят до качеството на живот, само че междинното е по-високо “, сподели Алън.

Какво може да се направи?

Компаниите също са наранени от неприятното психологично здраве на служащите. Хората, наранени от стрес, обвързван с работата, губят продуктивност за повече от 60 дни, съгласно Telus Health.

През март Британското психическо общество стигна до такава степен, че назова стрес, обвързван с работата, заради количеството случаи на прегаряне.

„ Това е значимо за всички бизнес условия и от ден на ден за условия като нововъведения, взаимно решение на проблеми и обслужване на клиенти. Също по този начин е значимо за задържането и репутацията на компанията, ” сподели Алън.

Повече от половината офис чиновници в изследването (51 процента) биха предпочели обичайна петдневна работна седмица, съчетана с гъвкавостта на работа отдалечено, когато желаете.

От друга страна, 49 % биха избрали съкратена четиридневна работна седмица в офис среда, съгласно данните на Telus Health.

The American Psychiatric Асоциацията предлага разнообразни.

Компаниите могат също да обезпечат поддръжка с стратегия за подкрепяне на чиновниците (EAP) и психическа сигурност на работното място, заключи Алън.